+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как отделить сверхурочное время от праздничных

Как отделить сверхурочное время от праздничных

В случае применения суммированного учета рабочего времени распорядок рабочего дня и графики сменности должны быть составлены таким образом, чтобы рабочее время, которое обязаны отработать работники за учетный период, установленный в колдоговоре, соответствовало установленной законодательством норме рабочих часов, приходящейся на данный период квартал, полугодие, год. В конце каждого месяца работникам, работающим при суммированном учете рабочего времени, проводится начисление причитающейся им зарплаты в соответствии с действующими условиями оплаты труда: основной зарплаты, доплат и надбавок, в т. Учитывая то что нормой продолжительности рабочего времени в учетном периоде для работников является норма, установленная им графиками сменности, при определении часовой ставки для оплаты ночного времени, фактически отработанных часов в праздничные и выходные дни необходимо месячный оклад работника разделить на норму продолжительности рабочего времени на соответствующий месяц, утвержденную правилами внутреннего трудового распорядка для такого подразделения работника. Соответствующий подход озвучило Минсоцполитики в письме от.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Когда праздничные сверхурочные?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Разбираем по полочкам трудовой договор в beauty-студии

В части 1 статьи 99 Трудового кодекса сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности ч. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником ч. Поденный учет рабочего времени применяют, когда ежедневная продолжительность работы одинакова, не меняется в разные дни недели.

Понедельный учет рабочего времени используют, если одинаковой может быть только его еженедельная продолжительность, а время ежедневной работы или смены меняется.

Работнику может быть установлена предельная продолжительность еженедельной работы, а продолжительность смены день ото дня разная. Суммированный учет рабочего времени вводится, когда специфика производственного процесса не позволяет обеспечить равномерное распределение рабочего времени по дням или неделям. Работнику может быть установлена предельная продолжительность работы в течение учетного периода от месяца до года. Суммированный учет рабочего времени вводится с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов.

Нормы на день и на период. При определении нормы рабочего времени в отношении работников разных категорий следует учитывать, что трудовое законодательство устанавливает верхний предел рабочего времени:. В зависимости от способа организации производственного процесса и способа учета рабочего времени эти нормы могут применяться и отдельно, и в сочетании друг с другом, но обязательно с учетом норм времени отдыха работников. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов ст.

Его продолжительность должна быть вместе со временем обеденного перерыва не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день ст. Может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы ч. Норма часов в неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ч. Дневная норма рабочего времени при часовой рабочей неделе трудовым законодательством строго не установлена. На практике встречаются варианты как равномерного, так и неравномерного его распределения по дням недели, например ежедневно по 8 рабочих часов 5 дней в неделю или четыре дня по 8 часов 15 минут, а пятницу по 7 рабочих часов.

Важно, что дневная норма в принципе может быть зафиксирована. В таких случаях может быть организован поденный учет рабочего времени. При поденном способе учета рабочего времени продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час ч. Норма на месяц, квартал, год. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю далее - Порядок утвержден приказом Минздравсоцразвития России от Норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы смены - 8 часов п.

Норма рабочего времени конкретного месяца при продолжительности рабочей недели 40 часов рассчитывается по следующей формуле:. При суммированном учете рабочего времени рабочая смена в преддверии праздника не может быть сокращена. Норма рабочего времени на учетный период рассчитана уже с учетом сокращения рабочего времени. Компенсировать "лишний" отработанный час отдельно не нужно. Если работник превысит установленную норму, ему в повышенном размере будут оплачены сверхурочные часы, накопившиеся за учетный период.

Частью 1 статьи 92 Трудового кодекса установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для некоторых категорий работников. Для каждой из перечисленных категорий работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени его норма устанавливается отдельно, но по общим правилам. Дневная норма.

Если работник относится к категории, которой установлена сокращенная продолжительность еженедельной работы, сокращается и продолжительность дневной смены. Верхний предел дневной нормы однозначно установлен статьей 94 Трудового кодекса. В табл. Работники Предельная продолжительность работы в неделю в течение одного дня смены прямая законодательная норма ст.

Норма на период. В соответствии с Порядком и при сокращенном рабочем времени норма на определенный период исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными в субботу и воскресенье по формуле:. При неполном рабочем времени дневная норма устанавливается графиком работы сотрудника. Она может быть указана прямо в трудовом договоре дополнительном соглашении или определена расчетным путем, например "4 часа в день", "20 часов, 5 дней в неделю".

Для работников, которым установлен режим неполного рабочего времени, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается ч. Для ее расчета используется та же формула. Только отдельно нужно рассчитать первый показатель - количество часов работы в неделю.

Его определяют исходя из установленного режима неполного рабочего времени. Покажем этот расчет на примере. Пример 1. В ООО "Королек" установлена 5-дневная рабочая неделя. Три работника ООО "Королек" трудятся в режиме неполного рабочего времени:.

Теперь можно рассчитать норму. Норма рабочего времени в октябре года для З. Законодательно установленные нормы рабочего времени для всех категорий работников определяют максимально допустимую продолжительность рабочего времени за день, рабочую смену, неделю или более долгий период.

Увеличению она не подлежит ни в каком случае, но может быть уменьшена. Эта величина не учитывает вероятность отсутствия работника на рабочем месте по уважительным или неуважительным причинам, например в связи с временной нетрудоспособностью, пребыванием в отпуске, прохождением медосмотра, отъездом в командировку, прогулом и т.

Чтобы правильно выявить количество сверхурочных часов, в каждом конкретном случае их расчета необходимо уточнить, а при необходимости скорректировать первоначальную норму рабочего времени на периоды отсутствия работника. Будущий отпуск. При формировании графика работы сотруднику, которому установлен суммированный учет рабочего времени, заранее необходимо учесть будущий отпуск. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается графиком ч.

Пример 2. Водителю А. Ярославцеву установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 6 месяцев. Во 2-м полугодии года максимально допустимое количество рабочего времени составляет часов.

В этом учетном периоде работнику будет предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 8 по 21 сентября. Одна неделя отпуска уменьшает норму рабочего времени на 40 часов. Обратите внимание: основанием для корректировки нормы рабочего времени является только оправданное отсутствие работника по уважительным причинам. Прогул или, например, простой по вине работника не уменьшит норму рабочего времени. Прием на работу, увольнение в середине месяца. При приеме на работу не с начала учетного периода или увольнения до его окончания норма рабочего времени рассчитывается на уточненный календарный период.

Пример 3. Продолжим пример 2. Водитель А. Ярославцев, которому установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом полгода, решил уволиться. Последний день его работы - 22 сентября года. Какова норма рабочего времени работника во 2-м полугодии года, если известно, что отпуск с 8 по 21 сентября года он использовал. Определим нормативное количество рабочего времени в уточненном календарном периоде с 1 июля по 22 сентября года. В июле 23 рабочих дня, в августе - 21 рабочий день, в сентябре по е число включительно - 16 рабочих дней.

Предпраздничных рабочих дней нет. Если работник за этот период отработает больше рабочих часов, будет основание говорить о сверхурочной работе. Работник заболел. В случае внепланового отсутствия работника норма рабочего времени уменьшается на количество фактически пропущенных в связи с болезнью часов, являющихся в соответствии с графиком рабочими. Пример 4. Администратору Л.

Кукуш установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц. По графику см. Но с 21 по 27 августа года Л. Кукуш была временно нетрудоспособна. Необходимо скорректировать норму рабочего времени. Установленные нормы рабочего времени служат ориентиром при определении сверхурочной работы.

Работа за пределами нормальной продолжительности может быть признана сверхурочной, если к ней работника привлек работодатель. Наличие особого распоряжения работодателя - второе условие признания работы, выполняемой за пределами нормальной продолжительности. Если работник по своей инициативе остается после работы или начинает работу ранее установленного работодателем времени, такая работа сверхурочной не признается письмо Роструда от Прежде чем привлечь работников этих категорий к сверхурочной работе, работодатель обязан ч.

При оформлении привлечения работника одной из этих категорий к сверхурочной работе удобно использовать уведомление по форме, представленной на с. Обратите внимание: в бланке предусмотрены отдельные поля:. Образец 2. Уведомление работника одной из льготных категорий, для которой обязательно отсутствие медицинских противопоказаний, о привлечении к сверхурочной работе, от которой он имеет право отказаться образец составления. Общество с ограниченной ответственностью "Золотая канитель".

Общество с ограниченной ответственностью "Золотая канитель" в лице директора С. Блаженного, действующего на основании Устава, уведомляет вас о том, что в связи с невыходом на работу оператора Н.

Учетным периодом может быть месяц, квартал, год. Но в Трудовом кодексе РФ нет оговорки, что при суммированном учете сверхурочная работа может превышать 4 часа в течение двух дней подряд и часов в год.

Если компания сокращает персонал, то нагрузка на оставшихся работников непременно возрастает. Не исключено, что работникам придется трудиться сверхурочно. В этом случае, во-первых, необходимо получить согласие сотрудника на работу сверх нормы, а во-вторых, правильно ее оплатить. И если первая проблема, как правило, бухгалтера не касается, то расчет и оплата сверхурочных добавляет немало хлопот. Чтобы ваши сверхурочники получили все, что им причитается, читайте конспект семинара.

Решаем все вопросы с оплатой сверхурочных

Для этого на 12 месяцев часы делить не нужно, достаточно разделить оклад на часовую рабочую норму отдельного месяца:. Так как существует разные варианты, способ расчёта часовой тарифной ставки должен обязательно закрепляется в локальных актах фирмы или договоре с работником коллективном или трудовом. Норма трудового времени в году или месяце определяется по производственному календарю см. Оклад работника Малофеева Л. В сентябре работодатель дважды задерживал его: 1 сентября на 3 ч.

Оплата сверхурочных в 2019 году: все, о чем должны знать работодатели

Необходимость выполнения или перевыполнения производственного плана не всегда укладывается в рамки нормы рабочего времени. В этом случае возникает потребность в организации труда за пределами нормальной продолжительности смены, но сверхурочная работа по ТК РФ имеет ограничения на привлечение персонала к труду за пределами лимитов нормальной продолжительности рабочего дня. Кроме собственных ограничений, установленных статьей 99 ТК РФ , привлечение к такой работе требует дополнительную оплату сверхурочных часов, что установлено статьей ТК РФ. В ТК РФ отсутствует указание на то, что оформление сверхурочной работы требует издания отдельного распоряжения руководителя. Главным требованием является наличие письменного согласия сотрудника на труд сверх нормы. Исключение — случаи, перечисленные в ч.

Новости Инструменты Форум Барометр.

В случае применения суммированного учета рабочего времени распорядок рабочего дня и графики сменности должны быть составлены таким образом, чтобы рабочее время, которое обязаны отработать работники за учетный период, установленный в колдоговоре, соответствовало установленной законодательством норме рабочих часов, приходящейся на данный период квартал, полугодие, год. Учитывая то что нормой продолжительности рабочего времени в учетном периоде для работников является норма, установленная им графиками сменности, при определении часовой ставки для оплаты ночного времени, фактически отработанных часов в праздничные и выходные дни необходимо месячный оклад работника разделить на норму продолжительности рабочего времени на соответствующий месяц, утвержденную правилами внутреннего трудового распорядка для такого подразделения работника. При исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера не учитываются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам. Следовательно, если работнику осуществляют повышенную оплату за работу в праздничный нерабочий день, то эта выплата учитывается в размер заработной платы при обеспечении ее минимального размера. Издания для кадровиков. Оплата сверхурочной работы осуществляется сверх размера минимальной заработной платы. Размещение рекламы на портале.

Оплата сверхурочной работы: кому она положена, как рассчитать сумму доплаты

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Ну, здесь тоже все кажется очень простым. Приведем конкретный пример.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Ну, здесь тоже все кажется очень простым.

В части 1 статьи 99 Трудового кодекса сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности ч. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником ч. Поденный учет рабочего времени применяют, когда ежедневная продолжительность работы одинакова, не меняется в разные дни недели. Понедельный учет рабочего времени используют, если одинаковой может быть только его еженедельная продолжительность, а время ежедневной работы или смены меняется. Работнику может быть установлена предельная продолжительность еженедельной работы, а продолжительность смены день ото дня разная. Суммированный учет рабочего времени вводится, когда специфика производственного процесса не позволяет обеспечить равномерное распределение рабочего времени по дням или неделям. Работнику может быть установлена предельная продолжительность работы в течение учетного периода от месяца до года. Суммированный учет рабочего времени вводится с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов.

mbdou63.ru › articles › account › stuff.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

.

Как отделить сверхурочное время от праздничных

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. dtabusnia

    Качество звука очень хреново

  2. vantgerimo

    И только после составления этих 2х бумажек и ехать с ними к медикам.

  3. taniborin

    Могу что угодно строить в квартире? Хочу отказаться от центрального отопления и поставить свое, но от солнечных коллекторов, что нужно оформить?

  4. Лиана

    Глупости. директора допрашивать нельзя. тем более, как свидетеля. по собственной деятельности.

© 2018-2020 mbdou63.ru