+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Зарплату выплачивают раз в месяц

Зарплату выплачивают раз в месяц

Трудовой кодекс ТК обязывает начислять заработную плату дважды в месяц. Но мало кто может объяснить выбор такой пропорции, часто компании признают, что просто делят сумму пополам. Такое практикуется в разных отраслях, от розничной торговли до тяжелого машиностроения. Этот вариант удобен бухгалтерии и финансовому департаменту, потому что позволяет оптимизировать нагрузку на корпоративный бюджет. Да и сама компания вроде бы остается в правовом поле, ведь зарплата начисляется дважды в месяц, как и положено по закону. На самом деле ТК указывает, что зарплату необходимо выплачивать не реже чем два раза в месяц.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Выплата зарплаты один раз в месяц: каким будет штраф?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Можно ли зарплату выплачивать один раз в месяц

Работник нашей компании попросил, чтобы мы выплачивали ему заработную плату не каждые две недели, а только один раз в месяц. Говорит, что так ему будет удобнее. Мы не против такой выплаты, но сомневаемся в ее законности. Подскажите, пожалуйста, можем ли мы выплачивать заработную плату такому сотруднику раз в месяц?

Если можем, то как это оформить? К сожалению, вы не можете выплачивать работнику заработную плату только один раз в месяц. Даже несмотря на то, что работник сам попросил изменить для него сроки выплаты. Ведь, в соответствии с Трудовым кодексом России работодатель обязан выплачивать заработную плату своим сотрудникам не реже, чем каждые две недели. Конкретные дни выплаты зарплаты должны быть установлены правилами внутреннего трудового распорядка, которые действуют в данной организации, трудовым договором или коллективным договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания того периода, за который зарплата была начислена.

Если работодатель по каким-то причинам нарушает установленные сроки выплаты заработной платы своим работникам, то он будет обязан произвести не только выплату самой зарплаты, но и денежной компенсации. Компенсация должна выплачиваться за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и включительно до дня, когда фактически был произведен расчет. Размер такой компенсационной выплаты не может быть ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, которая действует на момент задержки выплаты.

Такая обязанность предусмотрена статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров.

Кроме того, размер денежной компенсации , которая выплачивается работнику в связи с задержкой выплаты заработной платы, может быть повышен локальным нормативным актом, который действует в компании, а также коллективным или трудовым договором. При этом нужно учитывать, что выплачивать денежную компенсация работодатель обязан независимо от того, была ли его вина в задержке выплаты зарплаты работникам, или нет.

Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. После регистрации Вы сможете читать материалы на сайте, а еще в подарок мы вышлем Вам ссылку на вебинар! Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал "Справочник кадровика". Электронные трудовые: что нужно знать кадровику. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Ответы на вопросы Зарплата. Можно ли выплачивать зарплату один раз в месяц? Темы: Оплата труда Ответственность за нарушение трудового законодательства Зарплата Трудовое законодательство Трудовой Кодекс.

Читайте по теме в электронном журнале. Прочитайте полезные статьи по теме: Лучшие даты выплаты зарплаты: как выбрать и безопасно перейти При этом нужно учитывать, что выплачивать денежную компенсация работодатель обязан независимо от того, была ли его вина в задержке выплаты зарплаты работникам, или нет. Мы в Контакте. Мы в Facebook. Что пригодится кадровикам, если работник пойдет в суд Какие пункты добавить в должностные инструкции до 1 января Дела кадровика: ноябрь Не увольняйте так работников в году Как регистрировать документы и доказать, что это нужно компании Как проверить на ошибки и обновить расчетные листки Как перевести во время декрета, чтобы угодить Минтруду.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Верховный суд разрешил пропускать работу, уведомив работодателя по СМС. Приняты новые социальные гарантии для сельских работниц. Статьи по теме. Ответственность за разглашение коммерческой тайны.

Доплата за совмещение должностей. Оформление простоя по вине работодателя: пошаговая процедура. Образец уведомления об изменении оплаты труда в году. Справочник кадровика. Получить демодоступ или сразу подписаться.

Мобильная версия Рекламодателям Обратная связь Контакты Интернет-магазин Официальные представители Политика по обработке персональных данных.

Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл. У меня есть пароль.

Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Зарегистрируйтесь на сайте и смотрите вебинар! Пройдите простую регистрацию и смотрите вебинар по теме "Электронные трудовые книжки"! Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом.

Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку. Табель учета рабочего времени.

А вот какой из размеров штрафов, определенных в ч. Гоструда в письме от В случае нарушения сроков выплаты зарплаты НЕ более чем за один месяц работодатели несут ответственность в виде штрафа в размере минзарплаты абз.

Итак, давайте вспомним, что зарплату работникам нужно выплачивать ст. Даже если работник в заявлении просит выплачивать ему зарплату один раз в месяц, вы все равно обязаны рассчитать сумму аванса и перечислить ее на счет работника если зарплата выплачивается в безналичной форме или получить зарплату в банке, оприходовать в кассе, а затем по истечении 5 рабочих дней депонировать ее, чтобы выплатить вместе с зарплатой за вторую половину месяца. Размер зарплаты за первую половину месяца должен быть не меньше оплаты за фактически отработанное работником время из расчета тарифной ставки должностного оклада работника. То есть минимальную сумму аванса рассчитывают исходя из оклада работника, но с учетом отработанного им времени за период с 1 по 15 число.

Можно ли по просьбе работника выплачивать зарплату один раз в месяц?

Автор: Dima Shyshkin. Пока на улице такая вот хорошая погода, запишу еще одно видео, отвечу на ваш вопрос, который задает Дмитрий Нурнухаметов. Дима, скажи, пожалуйста, о зарплате, а точнее о ее получении. Правда, что в США зарплата выплачивается каждую неделю? Скажу так: и да, и нет. Все зависит от компании. У меня много вот видео на ваши вопросы, ответы, я говорю, что все зависит, очень разные бывают компании и зарплаты по-разному платятся, и вообще все по-разному.

Как часто платить зарплату? Зарплата раз в месяц: чем рискует работодатель

Что грозит бухгалтеру, если зарплата выдается 1 раз в месяц до 10 числа по заявлению работника? Зарплату выплачивайте не реже чем каждые полмесяца, то есть дважды в месяц ч. При этом не имеет значения, что ваши работники согласны получать деньги один раз в месяц письмо Роструда от Если вы как работодатель будете выплачивать зарплату только один раз в месяц, трудовая инспекция привлечет вас к административной ответственности и оштрафует ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сроки выплаты зарплаты
Сроки и периодичность выплаты заработной платы работникам закреплены в ст.

По правилам интервал между сроками выплаты зарплаты - авансом и основной частью не должен превышать 15 календарных дней. Расскажем подробнее о сроках выплаты зарплаты в году с учетом последних изменений, чтобы компанию не оштрафовали и у работников не возникло вопросов. Срочная новость: Налоговики снимают расходы, если сотрудники много получают. Выплачивать зарплату надо не позднее 15 календарных дней со дня окончания месяца, за который она начислена. Расскажем, как и какие сроки выплаты зарплаты безопаснее установить в году, чтобы не нарушить требования Трудового кодекса. Интервал между сроками выплаты заработной платы в году не должен превышать 15 календарных дней. При этом компания не нарушает новый порядок, установленный ТК РФ, если выдает вторую часть зарплаты до го числа следующего месяца. Скачайте производственный календарь на год уже сейчас.

Ответы на вопросы по зарплате в США

Работник нашей компании попросил, чтобы мы выплачивали ему заработную плату не каждые две недели, а только один раз в месяц. Говорит, что так ему будет удобнее. Мы не против такой выплаты, но сомневаемся в ее законности. Подскажите, пожалуйста, можем ли мы выплачивать заработную плату такому сотруднику раз в месяц?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

.

Ещё расскажем, как трудовая инспекция узнает о на нарушениях и что делать, если заключили с сотрудником договор.

Можно ли выплачивать зарплату один раз в месяц?

.

Выплата зарплаты один раз месяц обойдется в минимальный штраф

.

Как платить зарплату, не нарушая закон

.

Выплата зарплаты раз в месяц по заявлению работника — нарушение

.

Выплата зарплаты один раз в месяц?

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фотий

    Котяра уснул что ли?

© 2018-2020 mbdou63.ru