+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Порядок оформления документов при установлении неполного рабочего времени

Порядок оформления документов при установлении неполного рабочего времени

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Витрянский, Л. Михеева, Е. Суханов, А. По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: По нашему мнению, в рассматриваемом случае установление работникам режима неполного рабочего времени возможно только на основании письменного соглашения сторон трудового договора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Неполное рабочее время: порядок введения и оформления

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время

Надо ли вносить изменения в трудовой договор, если неполное рабочее время устанавливается в период работы? Какая длительность рабочего дня может устанавливаться при работе по совместительству? Как правильно оформить приказ об установлении неполного рабочего времени в связи с изменениями существенных условий труда? Материал содержит соответствующие образцы приказов. На каких основаниях и в каком порядке можно принять и оформить решение об установлении неполного рабочего времени?

Эта норма не может быть увеличена ни коллективным, ни трудовым договором. На конкретном предприятии, в учреждении, организации независимо от формы собственности и вида деятельности вышеуказанная продолжительность рабочего времени реализуется путем установления режима рабочего времени правилами внутреннего трудового распорядка локальным нормативным актом, который в соответствии со ст. Это может быть пяти- или шестидневная рабочая неделя с соответствующей продолжительностью рабочего дня.

В пределах нормативной продолжительности рабочего времени законодательство допускает при определенных условиях возможность установления работодателем неполного рабочего времени :.

Наряду с общим правилом, некоторым категориям работников предоставлено право на установление неполного рабочего времени, в частности, это:.

Следовательно, работодатель обязан установить вышеуказанным категориям работников неполный рабочий день или неполную рабочую неделю часть первая ст. Следует отметить, что изменять существенные условия труда работодатель вправе только при наличии изменений в организации производства и труда, разновидностью которых является изменение режима работы всего предприятия, отдельных структурных подразделений и некоторых категорий работников, в частности, их перевод на режим неполного рабочего времени, если это обусловлено потребностями производства, другими причинами.

С приказом знакомят каждого работника в установленном порядке под расписку. И наконец. Такие работники могут быть уволены также по другим основаниям, например, по собственному желанию, в порядке перевода на другое предприятие, за нарушение трудовой дисциплины.

В пределах нормативной продолжительности рабочего времени законодательство допускает при определенных условиях возможность установления работодателем неполного рабочего времени : неполного рабочего дня; неполной рабочей недели; неполного рабочего дня при неполной рабочей неделе. В рассмотренных случаях неполное рабочее время может устанавливаться: при приеме на работу например, студентов очного отделения высшего учебного заведения, пенсионеров — путем указания об этом в заявлении трудоустраиваемого лица, на имя руководителя предприятия, учреждения, организации, или в трудовом договоре, если он заключается в письменной форме.

При этом общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени п. Размещение рекламы на портале. Добро пожаловать. Мониторинг законодательства. Библиотека статей. Поиск и отбор персонала. Обучение и развитие персонала. Мотивация персонала. Адаптация персонала. Корпоративная культура. Практическая психология. Инструменты HR-менеджера. Управление компанией. Технологии управления. Профессиональная классификация.

Безопасность компании. Трудовое законодательство. Практика кадровика. Нормативная база. Образцы документов. Книжная полка.

Кто есть кто. Алфавитный указатель. Тематический указатель. Размещение рекламы. Наши партнеры. Новые материалы. Как руководить с помощью кода Адизеса. Подписаться на рассылку. Календарь событий. Февраль Все события. Источник: HR-Лига. Отправить другу Версия для печати. Штатний розпис: розроблення, форма, поради, приклади. Нюансы расчета зарплаты в примерах. Издания для профессионалов. Свежий номер О журнале Архив журнала Подписаться Форум эйчаров. Уважаемые посетители!

Редакция администрация оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов. Редакция администрация портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале. Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций. По всем вопросам пишите на admin hrliga.

Теперь многие предприятия не могут обеспечить своих сотрудников работой в полном объеме или же не имеют возможности выплачивать им зарплату согласно штатному расписанию. При таких условиях целесообразно установление работникам неполного рабочего времени.

Надо ли вносить изменения в трудовой договор, если неполное рабочее время устанавливается в период работы? Какая длительность рабочего дня может устанавливаться при работе по совместительству? Как правильно оформить приказ об установлении неполного рабочего времени в связи с изменениями существенных условий труда? Материал содержит соответствующие образцы приказов. На каких основаниях и в каком порядке можно принять и оформить решение об установлении неполного рабочего времени? Эта норма не может быть увеличена ни коллективным, ни трудовым договором.

Алгоритм установления неполного рабочего времени

Неполное рабочее время неполный рабочий день или неполная рабочая неделя может быть установлено работнику изначально, при приеме на работу. Рассмотрим алгоритм оформления трудоустройства на таких условиях. При заключении трудового договора принимаемый работник должен представить нанимателю документы, перечисленные в ч. Отметим, что заявления о приеме на работу среди них нет.

Переход на режим неполного рабочего времени

КЗоТ предусматривает, что рабочее время различается по продолжительности. Так, существует:. На практике зачастую эти понятия не достаточно четко разграничивают, что приводит к неправомерному их применению. Поэтому рассмотрим их основные отличия. Нормальная продолжительность рабочего времени — это общеустановленная продолжительность рабочего времени на конкретном предприятии, в учреждении, организации для всех работников, занятых на работах с обычными нормальными условиями труда.

По соглашению сторон или по просьбе работника возможно введение режима неполного рабочего времени.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Н ачнем с того, что рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с действующим законодательством относятся к рабочему времени ст. При этом по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии могут устанавливаться неполный рабочий день смена либо неполная рабочая неделя ст. Итак, неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени. Между тем отметим, что данная Конвенция так и не была ратифицирована Российской Федерацией. Правда, Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на — годы стороны приняли на себя обязательство рассмотреть Конвенцию на предмет ее утверждения. Фактически режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:. Вместе с тем не следует путать неполный рабочий день с сокращенной продолжительностью рабочего времени, установленной ст. Ведь для указанных сотрудников сокращенная продолжительность рабочего времени — это полная норма труда.

Введение режима неполного рабочего времени (дня или недели)

Имеет ли право работодатель принять решение об установлении неполного рабочего времени? Если имеет право, то как осуществляется изменение условий трудового договора? Ответ: Режим рабочего времени и времени отдыха является условием, обязательным для включения в трудовой договор, согласно ст.

Купить систему Заказать демоверсию. Неполное рабочее время.

Лист ознакомления должен быть рассчитан на количество работников, до сведения которых будет доводиться локальный нормативный правовой акт в течение времени ее действия;. Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья. Трудовое законодательство. Владимир Жагуло, юрист. В последнее время многие организации вводят режим неполного рабочего времени. Специалисты по кадрам таких компаний сталкиваются с большим количестовм проблем. При каких условиях и кому из работников можно установить режим неполного рабочего времени? Каков порядок предоставления отпусков при неполном рабочем времени? Есть ли какие-либо особенности для внесения записей в трудовую книжку?

Одинаков ли порядок введения сокращенного рабочего времени по соглашению Какими распорядительными документами следует оформлять новый режим? При установлении режима неполного рабочего времени размер обязан оформить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую.

Неполное рабочее время

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Захар

    Хитра стратегічного банкової і євросили

© 2018-2020 mbdou63.ru